Quy định về việc bồi thường lần thứ hai căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động nào?

Giải đáp pháp luật >> Lao động - Tiền lương

Ngày cập nhật 01/09/2015

Chị Hoa phụ trách về các chế độ đối với người lao động tại công ty da giày MP. Công ty của Chị có trường hợp như sau: Bà Khang là công nhân công ty da giày MP đã hơn 10 năm. Qua thời gian lao động tại đây, bà Khang được xác định là bị bệnh nghề nghiệp. Lần đầu tiên, bà Khang đã được công ty MP bồi thường. Khi thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ đã xác định bà bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động tăng lên. Chị Hoa đề nghị cho biết, việc bồi thường lần thứ hai đối với bà Khang phải căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động nào?

Trả lời (chỉ có tính chất tham khảo):

Điểm b khoản 2 Điều 3 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động quy định: Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện từng lần theo quy định sau:

- Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

- Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Căn cứ quy định trên, việc xác định mức suy giảm khả năng lao động để bồi thường cho bà Khang trong lần thứ hai là phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.