Hành vi từ chối tuyển dụng người khuyết tật có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Ngày cập nhật 19/03/2014

Công ty M tuyển nhân viên văn phòng chuyên về công nghệ thông tin. Dũng đã xin vào làm việc tại công ty M nhưng bị từ chối với lý do công ty không tuyển dụng người người khuyết tật. Dũng đề nghị cho biết hành vi của công ty M có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Trả lời (có tính chất tham khảo)
Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 144/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo trợ, cứu trợ xã hội và bảo vệ, chăm sóc trẻ em quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật.
Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 144/2013/NĐ-CP nêu trên quy định mức phạt tiền đối với tổ chức vi phạm gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân vi phạm.
Căn cứ quy định trên, hành vi của công ty M sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.