Theo đó, nhiệm vụ và giải pháp triển khai Kế hoạch có hiệu quả như sau:

1. Tăng cường lãnh, chỉ đạo của cấp ủy, sự quản lý của chính quyền

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, sự quản lý của chính quyền đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gắn với việc thực hiện Kế hoạch số 107-KT/TU ngày 23/3/2023 của Tỉnh ủy về việc thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới và Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND ngày 24/6/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh “Quy định một số chế độ, chính sách hỗ trợ người lao động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2021 - 2025”.

2. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền

- Tiếp tục tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chú trọng nội dung, phương pháp tuyên truyền phù hợp, thuyết phục, hiệu quả.

- Đẩy mạnh tổ chức các sàn giao dịch việc làm, hội nghị, hội thảo, đối thoại, tư vấn để thông tin về những quy định của pháp luật, chính sách hỗ trợ và các chương trình đưa người lao động đi làm việc nước ngoài, trong đó tập trung vào các chương trình phi lợi nhuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và chương trình không thu phí của doanh nghiệp.

- Xây dựng mạng lưới tuyên truyền viên ở cơ sở, phát huy vai trò người có uy tín, già làng, trưởng bản đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi tham gia tuyên truyền, vận động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gắn với Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

- Tuyên truyền, khuyến cáo, vận động người lao động tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước đến làm việc, thực hiện đúng hợp đồng lao động, về nước đúng hạn để tránh những rủi ro khi ở lại làm việc, cư trú bất hợp pháp.

3. Nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Thường xuyên rà soát, thống kê danh sách người nằm trong độ tuổi lao động, có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài để chủ động phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp có năng lực, uy tín tổ chức tư vấn, sàng lọc, đào tạo nguồn lao động theo nhu cầu, năng lực của người lao động trước khi tham gia phỏng vấn, thi tuyển.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo ngoại ngữ, tay nghề, tác phong, kỷ luật nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động, tăng số lượng lao động trúng tuyển, xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, Nhật Bản theo chương trình EPA và chương trình IM Japan, chương trình đưa điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại Cộng hòa liên bang Đức.

- Nhân rộng mô hình liên kết đào tạo ngoài ngữ, kỹ năng nghề, giáo dục định hướng cho người lao động giữa Trung tâm Dịch vụ việc làm, các Trường Đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp hoạt dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm nâng cao chất lượng ngồn nhân lực, tham gia quản lý, nắm bắt tình hình thực hiện hợp đồng, hỗ trợ người lao động góp phần sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động này sau khi hết hạn hợp đồng lao động trở về địa phương.

4. Giải quyết kịp thời chính sách hỗ trợ đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Thực hiện kịp thời, đầy đủ các chính sách hỗ trợ của Trung ương, tỉnh đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Nghị quyết số 06/2021/NQ-CP ngày 26/4/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định một số chế độ, chính sách hỗ trợ người lao động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2021 - 2025.

- Thường xuyên theo dõi tình hình thực hiện hợp đồng lao động, kịp thời giải quyết, hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong thời gian làm việc ở nước ngoài, thực hiện tốt công tác bảo hộ công dân, cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài.

5. Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Tăng cường sự phối hợp giữa các Sở, ngành, đoàn thể, địa phương trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Định kỳ tổ chức đánh giá kết quả, thường xuyên trao đổi thông tin, có giải pháp điều chỉnh phù hợp nhằm đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu theo Kế hoạch đề ra.

- Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát, theo dõi để kịp thời ngăn ngừa, xử lý các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời khen thưởng, động viên các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện tốt công tác này./.