Theo đó, để đạt được xây dựng tổ chức Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng, linh hoạt trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra, thực sự là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng bộ tỉnh, là cầu nối giữ mối liên hệ mật thiết giữa cấp ủy đảng, chính quyền với công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết công nhân lao động; góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động ngày càng lớn mạnh, hiện đại, là lực lượng tiên phong trong xây dựng và phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương theo Nghị quyết 54-NQ/TW của Bộ Chính trị và các chỉ tiêu cụ thể, Kế hoạch đã đề ra những nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như sau:

1. Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn, các vấn đề liên quan đến công nhân, người lao động. Chú trọng công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân. Tăng cường đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, tập hợp, thu hút công nhân, người lao động trong các thành phần kinh tế, quan tâm đoàn kết tập hợp công nhân lao động, người dân tộc thiểu số, người có đạo để người lao động tự nguyện tham gia, thành lập công đoàn cơ sở. Đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo hướng linh hoạt, chủ động, kịp thời, thiết thực; tập trung thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước, nơi có đông người lao động, nơi tiềm ẩn phức tạp trong quan hệ lao động.

2. Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới: đẩy mạnh sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức, bộ máy của công đoàn các cấp theo hướng quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi cấp công đoàn, bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Đảng đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh lãnh đạo thực hiện đảm bảo chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thành lậpTrung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động. Nghiên cứu hoàn thiện các quy định, quy chế về công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới đảm bảo theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước.

3. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới: đổi mới mạnh mẽ, thực chất tổ chức và hoạt động của các cấp công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong quá trình toàn cầu hoá và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0). Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho công nhân lao động, bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, ý thức pháp luật, tinh thần vượt khó cho đoàn viên, người lao động. Triển khai thực hiện có hiệu quả các Chương trình, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII; Chương trình của Tỉnh ủy. Quan tâm dành nguồn lực chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo...Tích cực đổi mới phương pháp, tác phong của cán bộ công đoàn, nhất là cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở...

4. Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn: kịp thời rà soát, sửa đổi các quy định, quy chế về quản lý sử dụng tài chính công đoàn phù hợp với quy định của pháp luật Nhà nước và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đảm bảo công khai, minh bạch, kịp thời, đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Duy trì các nguồn lực hiện có, thu kinh phí, đoàn phí công đoàn; sắp xếp, đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động, tính tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc để tạo nguồn lực; khuyến khích xã hội hoá theo đúng quy định của pháp luật nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Sử dụng tiết kiệm, đúng mục đích, hiệu quả tài chính, tài sản công đoàn, tích cực đấu tranh phòng, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực trong sử dụng tài chính công đoàn

5. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn: bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng đối với tổ chức và hoạt động của các cấp công đoàn. Các huyện ủy, thị ủy, Thành ủy Huế, các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy phối hợp với Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng, ký kết quy chế phối hợp công tác để có sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác tổ chức, cán bộ và hoạt động công đoàn cấp mình. Ban Thường vụ Tỉnh ủy phối hợp với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc lãnh đạo, chỉ đạo về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn tỉnh. Nghiên cứu xây dựng mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại các doanh nghiệp đa ngành nghề, hoạt động trên nhiều địa phương, có trụ sở chính đóng tại địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Các cấp ủy, tổ chức đảng thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra chính quyềncác cấp trong việc phối hợp với tổ chức công đoàn. Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo UBND tỉnh thực hiện tốt Quyết định 1729/QĐ-TTg, ngày 04/11/2020 của Thủ tướng Chính. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả Chỉ thị 37-CT/TW, ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư (khoá XII).

6. Hoàn thiện cơ chế, chính sách, tăng cường nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội với công đoàn: Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh, chính quyền các cấp tiếp tục rà soát, hoàn thiện, bổ sung các cơ chế, chính sách, chương trình, đề án có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, nhất là đối với công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, khu kinh tế, cụm công nghiệp. Đổi mới công tác quản lý nhà nước về lao động, công đoàn và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp. Chính quyền các cấp tăng cường phối hợp với công đoàn xây dựng các chương trình, quy chế phối hợp, kế hoạch hoạt động nhằm chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chính quyền các cấp có cơ chế huy động, bố trí nguồn lực tài chính thoả đáng để nâng cao phúc lợi, chăm lo, giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc của người lao động, đầu tư, xây dựng các thiết chế phục vụ công nhân lao động. Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội xây dựng các chương trình phối hợp, thoả thuận hợp tác có tính lâu dài, toàn diện, tạo sức mạnh tổng hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, huy động các nguồn lực chăm lo lợi ích cho đoàn viên; phối hợp giám sát và phản biện xã hội.