Theo đó, Nghị định quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động; việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoàn, ngừng đình công.
Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật. Hòa giải viên lao động trong những ngày được cử để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề được hưởng chế độ bồi dưỡng như đối với Hội thẩm theo quy định về chế độ bồi dưỡng đối với người tham gia phiên tòa, phiên họp giải quyết dân sự; được thanh toán công tác phí trong những ngày thực hiện công tác hòa giải theo chế độ công tác phí hiện hành và được bảo đảm các điều kiện về phòng họp, tài liệu, văn phòng phẩm phục vụ hòa giải tranh chấp lao động.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định các trường hợp hoãn, ngừng đình công như sau: Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức míttinh kỷ niệm ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động và ngày Quốc khánh; đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả của thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật; đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật; đình công diễn ra đến ngày thứ 3 tại các đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh; đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, làm mất an ninh, trật tự công cộng ảnh hưởng đến các hoạt động của cộng đồng dân cư tại nơi xảy ra đình công.
Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi Chủ tịch UBND cấp huyện nhận được báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải ra quyết định ngừng đình công. Nghị định cũng nêu rõ, sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. Trường hợp người lao động không trở lại làm việc thì sẽ không được trả lương và tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động và quy định của pháp luật./.