Luật công đoàn gồm 6 chương, 33 điều tăng 2 chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990. Luật đã thiết lập một số điều khoản mới, chủ yếu liên quan đến việc quy định rõ thêm trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, đơn vị, doanh nghiệp, những bảo đảm cho Công đoàn hoạt động và cơ chế giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn. Một nội dung quan trọng của Luật là xác định rõ địa vị pháp lý của Công đoàn, tạo cơ sở cho việc quy định cụ thể các quyền và trách nhiệm theo lĩnh vực hoạt động của Công đoàn, tạo hành lang pháp lý cho Công đoàn thực hiện tốt các chức năng luật định.
Luật công đoàn lần này có rất nhiều nội dung mới được quy định chặt chẽ hơn so với Luật công đoàn năm 1990. Trong đó một số điểm đáng chú ý là:
    Thứ nhất: Tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cho dù cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã thành lập được công đoàn cơ sở hay chưa.
Thứ hai: không quy định quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn Việt Nam của lao động là người nước ngoài.
Thứ ba: cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn rõ ràng hơn so với trước đây.
Thứ tư:  nâng cao vai trò vị trí hoạt động của công đoàn các cấp, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động
Thứ năm: Không đổi tên Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam  sang Tổng Công đoàn Việt Nam.