Trả lời (chỉ có tính chất tham khảo):

Điểm a khoản 3 Điều 3 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động nêu rõ:

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mẹ bạn bị suy giảm khả năng lao động 89% do tai nạn lao động trong lúc làm việc tại công ty P. Đối chiếu với quy định của pháp luật, công ty P phải bồi thường tai nạn lao động cho mẹ của bạn ít nhất phải bằng 30 tháng tiền lương. Trường hợp công ty P bồi thường cho mẹ bạn bằng 20 tháng tiền lương thì bạn có thể yêu cầu công ty P thực hiện đúng quy định pháp luật, hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải quyết theo quy định của pháp luật.