Nghị định này quy định một số quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động, lao động là người giúp việc gia đình, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối tượng áp dụng là người giúp việc gia đình theo quy định tại Khoản 1 Điều 179 của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo hợp đồng lao động và cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan.
Theo Nghị định, mức tiền lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương do hai bên (là người sử dụng lao động và lao động là người giúp việc gia đình) tự thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động theo quy định. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động.
Trong trường hợp thỏa thuận hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động mở tài khoản ngân hàng. Các loại phí liên quan đến mở, duy trì tài khoản do hai bên thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được thu phí chuyển khoản tiền lương vào tài khoản của người lao động.
Đối với chế độ bảo hiệm xã hội và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị ốm, bị bệnh văn bản quy định:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.
- Trường hợp người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động bị ốm, bị bệnh, người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, khám, chữa bệnh. Chi phí khám, chữa bệnh do người lao động chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định cụ thể về việc ký kết hợp đồng lao động, về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, về an toàn, vệ sinh lao động và các quy định liên quan đến kỷ luật, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp có liên quan.