Quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo là nam không quá 50 tuổi, nữ không quá 45 tuổi của cơ quan vi phạm bình đẳng giới

Giải đáp pháp luật >> Bình đẳng giới

Ngày cập nhật 04/11/2024

Tình huống 23: Tại cơ quan X, có quy định tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ lãnh đạo là nam không quá 50 tuổi và nữ không quá 45 tuổi. Do đó, khi lập danh sách cán bộ đủ tiêu chuẩn để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo cơ quan, Phòng tổ chức chỉ để anh Nguyễn Văn Bá Nam (50 tuổi) mà không để chị Thái Thị Thu (46 tuổi). Mặc dù và trình độ, năng lực, phẩm chất của hai người là như nhau. Xin cho biết cơ quan X có vi phạm quy định về bình đẳng giới không?

Trả lời:

Điều 11 Luật Bình đẳng giới năm 2006 quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, như sau:

“1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội.

2. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức.

3. Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

4. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức.

5. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;

b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới”.

Như vậy, căn cứ quy định trên cho thấy việc quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo là nam không quá 50 tuổi, nữ không quá 45 tuổi của cơ quan X đã vi phạm khoản 4, Điều 11 Luật Bình đẳng giới quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị.