|
|
Liên kết website
Chính phủ Các Bộ, Ngành ở TW Tỉnh ủy, UBND Tỉnh Sở, Ban, Ngành
| |
Tin mới - Tin đọc nhiều
Tin mới
Ngày 14/8/2024, Công đoàn Viên chức tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức Hội nghị biểu dương cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu và trao Kỷ niệm... |
| | |
Thực hiện Kế hoạch phối hợp số 02/KHPH ngày 19/01/2024 giữa Công đoàn cơ sở Sở Tư pháp, Hội Cựu chiến binh và Chi đoàn Sở Tư pháp năm 2024; được sự đồng... |
|
Sáng ngày 30 tháng 7 năm 2024, Văn phòng Chính phủ tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc quán triệt, triển khai thi hành một số Luật, Nghị quyết... |
|
Thống kê truy cập Tổng truy cập 20.818.659 Lượt truy cập hiện tại 590
|
Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ![](/Images/fonttang.png) Ngày cập nhật 22/02/2023
Anh Tú được tuyển dụng vào doanh nghiệp X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau một thời gian làm việc, anh có nguyện vọng được tham gia vào tổ chức đại diện người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp X đã căn cứ vào việc này để cắt giảm tiền lương của anh thấp hơn so với những người không tham gia vào tổ chức này. Hành vi của doanh nghiệp X có bị xử lý theo quy định của pháp luật hay không?
Khoản 1 Điều 36 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành đối với hành vi phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
1. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
b) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
c) Kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ quy định nêu trên, việc doanh nghiệp X cắt giảm tiền lương của anh Tú với lý do anh tham gia vào tổ chức đại diện người lao động của doanh nghiệp là một trong các hành vi phân biệt đối xử với người lao động vì lý do gia nhập vào tổ chức đại diện người lao động, do đó, doanh nghiệp này sẽ bị xử phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng (do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).
Các tin khác
|
|
|
|
|