|
|
|
Liên kết website
Chính phủ Các Bộ, Ngành ở TW Tỉnh ủy, UBND Tỉnh Sở, Ban, Ngành
|
Hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do có vi phạm pháp luật không?   Ngày cập nhật 14/03/2016
Bà Yến cho biết: Công ty N ký kết hợp đồng lao động với bà để làm công việc gia công đồ may mặc. Sau 02 năm làm việc, bà Yến nhận được thông báo của Giám đốc Công ty N chuyển bà sang làm công việc tạp vụ mà không có lý do chính đáng. Bà Yến không đồng ý với quyết định này của Giám đốc Công ty N và hai bên đã xảy ra tranh chấp. Trong trường hợp này, Giám đốc Công ty N có vi phạm pháp luật không?
Trả lời: (Có tính chất tham khảo)
Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về bổ sung điểm c khoản 2 Điều 7của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định của pháp luật nêu trên, Giám đốc Công ty N đã vi phạm pháp luật. Giám đốc Công ty N sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với hành vi này. Các tin khác |
Thống kê truy cập Tổng truy cập 23.353.807 Lượt truy cập hiện tại 25.917 |
|
|